Итоги исследования мотивации IT-специалистов в Украине

В декабре 2013 – январе 2014 рекрутинговое агентство Luxoft Personnel совместно с порталом it.rabota.ua провели очередной опрос, посвященный удовлетворенности трудом и факторам мотивации персонала в отрасли информационных технологий.

В исследовании приняли участие 943 респондента. Основную аудиторию составили IT-специалисты в возрасте от 18 до 30 лет (69 %) с различным опытом работы, разного должностного уровня.

Краткие демографические характеристики респондентов представлены на следующих диаграммах:

Согласно предыдущим исследованиям , оклады IT-специалистов в отдельных организациях Украины с конца 2012 года в среднем увеличились на 3-8%. В свою очередь, количество IT-специалистов, недовольных своим заработком увеличилось на 14% по сравнению с показателями 2012 года и в 2013 году составило 54% опрошенных IT-специалистов. Интересно, что наиболее кардинально упала удовлетворенность у специалистов высокого уровня (Team Lead и Head).

Более 80% опрошенных готовы в будущем сменить работу при условии, что новое место принесет им увеличение текущей заработной платы от 20% и выше. Максимальный процент повышения «более 40%» чаще указывают руководящие должности. Процент повышения «от 21% до 30%» считается приемлемым для должностей начального и среднего уровней. 70% участников на вопрос «Что заставило бы Вас сменить работу прямо сейчас?» в качестве основной причины отметили «предложение более высокой заработной платы у другого работодателя».

Среди основных стимулов к работе, помимо заработной платы, в 2013 году сотрудники IT-отрасли называют профессиональный рост (65%), работу над очень ответственными и интересными проектами (43%), гибкий рабочий график (41%). Кроме того, важны признание коллег и руководства (39%), карьерный рост (37%) и оплата сверхурочных (22%).

*См. диаграмму в полной версии исследования.

Рассмотрим количественное распределение названных в 2013 году мотивов к работе для представителей различных должностных уровней работников IT-отрасли.

Таким образом, при том, что значимость материального вознаграждения не уменьшается, структура мотивации специалистов IT-сферы постепенно изменяется. Можно выдвинуть гипотезу о том, что IT-специалисты стали уделять больше внимания повышению своего профессионального уровня и статуса в компании, чтобы в перспективе иметь возможность повысить свои требования к заработной плате.

Ознакомиться с полной версией отчета «Исследование мотивации IT-специалистов в Украине, 2013 г.» можно по ссылке.

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at http://ift.tt/jcXqJW.