Никита, какая сейчас в целом ситуация на Кипре с развитием IT-индустрии, насколько он привлекателен для российского бизнеса?
С 2016 года на Кипре действует IP box режим, согласно которому те компании, которые обладают интеллектуальной собственностью, облагаются налогом по специальной пониженной ставке (80% дохода не облагается налогом, остальная часть дохода облагается налогом по ставке 12,5%, то есть эффективная налогооблагаемая ставка составляет 2,5%). Это обеспечило большой приток бизнеса из России, Украины, Беларуси, стран Балтии — компании переезжают на Кипр ежедневно, поскольку кроме налоговых преимуществ это подходящая среда для взаимодействия с европейским рынком. Иметь европейский фронт-офис для оперативной работы компании удобно, включая тот факт, что на Кипре действует удобное регулирующее законодательство для e-commerce и FX компаний. Стандартная практика на сегодняшний день такова, что у большинства компаний фронт-офисы расположены на Кипре, а бэк-офисы — удаленно на аутсорсинге. Но если мы говорим об организациях, где владелец в одном лице является также и CEO, и визионером, то, как правило, когда уезжает он, в компании начинаются конфликты и нарушается порядок. Поэтому многие руководители рассматривают возможность полной релокации бизнеса вместе с ключевыми сотрудниками. Сейчас здесь представлено много интересных компаний, среди них, например, один из лидеров рынка разработки компьютерных игр компания Wargaming, анимационная студия Toonbox — создатель популярного мультсериала Mr. Freeman, проект Buzz guru — платформа для объединения блогеров и рекламодателей, Exness — один из крупнейших мировых Forex-брокеров.
Никита, Ваше мнение — стоит ли рассматривать Кипр как место для запуска и развития IT-стартапа?
Кипр не дает особых преимуществ для стартапов. Здесь нет ни специальных льгот, ни удобств в поиске и привлечении инвестиций для стартапов. Кипр — это комфортная экономическая зона для уже работающего бизнеса, причем достигшего определенной планки по обороту, чтобы иметь возможность покрыть вполне серьезные затраты на открытие и организацию.
С какими сложностями сталкиваются компании, релоцируя бизнес на Кипр?
Самая большая сложность помимо персонала это инфраструктура Кипра — мы видим удобные условия для ведения бизнеса, но при этом базовые опции пока сильно отстают. Основное на сегодняшний день это, пожалуй, рынок недвижимости. Идет массивная застройка объектами премиум-класса, при этом недвижимость бизнес-класса существенно проседает. Рынок не готов к такой арендной активности, что повлекло за собой двукратное повышение цен за два года — если в 2016 году квартира в аренду в месяц стоила 500 евро, то сейчас это 1000 евро, и найти ее непросто. В рамках конференции мы планируем провести отдельную панельную сессию на тему инфраструктурного кризиса, который если еще не возник, то возникнет в ближайшее время. Задача нашего комьюнити в том числе в том, чтобы принять активное участие в выработке решений для комфортного ведения бизнеса на Кипре во всех аспектах.
Активная экспансия формирует постоянный спрос на персонал. Как компании решают эту задачу — привлекая его локально или преимущественно релоцируя российских специалистов?
На сегодняшний день активно развивающиеся компании сталкиваются с огромным дефицитом специалистов и вынуждены инвестировать большое количество ресурсов в их привлечение. Нанять местных сотрудников, конечно, более оправданно с точки зрения финансовых затрат, но сейчас это практически невозможно, поскольку рынок локальных специалистов еще менее развит. Буквально несколько дней назад HR-директор компании Wargaming Екатерина Долгова отметила, что найти нужных профессионалов на Кипре практически невозможно, поэтому привлекают экспатов из Беларуси, России, стран Балтии. Это глобальная проблема, которую озвучивают все HR-представители: сейчас на Кипре “рынок соискателя”, и чтобы пережить этот кризис на рынке труда, работодатели готовы быть очень гибкими и создавать долгосрочную стратегию. На Cyprus IT Forum мы планируем провести круглый стол и обсудить взаимодействие бизнеса, университетов и профильных государственных ведомств в рамках подготовки специалистов для IT-отрасли. У нас есть ряд идей и решений, которые готовы обсуждать, вплоть до того, что комьюнити готово к тесному взаимодействию с вузами, формированию системы Graduate recruitment, готово инвестировать в молодых специалистов, выращивать их согласно требованиям рынка и под свои технологические задачи. Спонсировать факультеты, привозить преподавателей из России, из Англии, устраивать хакатоны для интернов у себя в офисах, затем на конкурсной основе это место может быть трансформировано в полноценную рабочую позицию.
Другой важный момент в пользу сотрудников из России — киприоты это в целом нация весьма спокойная и неторопливая, и то, что делается в России за два часа, на Кипре часто делается за два дня в лучшем случае. Помимо этого между локальными подрядчиками и бизнес-сообществом присутствует большой коммуникационный разрыв — нет единой базы данных, не проводятся выставки, очень трудно понять к кому можно обращаться за той или иной услугой. То есть рынок находится в зачаточном состоянии, и найти профессиональных подрядчиков, которые бы понимали бизнес-модель своего клиента, особенности режима IP box, крайне сложно. Но уверен, что улучшение ситуации на рынке услуг для IT-бизнеса это просто вопрос времени.
Какие сейчас потребности работодателей IT-индустрии наиболее актуальны? Как на сегодняшний день строится работа с персоналом российских компаний, релоцировавшихся на Кипр?
Как я говорил ранее, многие компании сейчас думают о полной релокации, поэтому нужен персонал всех направлений: разработчики, проджект-менеджеры, маркетологи, директора по развитию — все, вплоть до сотрудников тех. поддержки. Если сказать грубо, здесь нет никого. Стандартная практика на сегодняшний день – это удаленное привлечение российских художников, дизайнеров, специалистов в CGI на проектную работу и на отдельные задачи. Это связано не только с привычкой работать с устоявшейся командой и более низкой стоимостью услуг, но также и с полным отсутствием какой-либо информации о местных специалистах и качестве их работы. Уверен, проведение большего количества конференций и митапов позволит исправить эту ситуацию. Но сейчас ценность российских сотрудников на Кипре очень высока, поэтому компании идут на многое, чтобы привлечь их из России — предоставляют абонементы в спортзал, бесплатные обеды, кофе, свободный график и др. Например, компания Exness организовала для своих сотрудников прекрасные условия работы в офисе, а также выкупила для всех желающих абонементы в один из лучших cross-fit залов города. Иными словами, все бонусы IT-офисов переехали на Кипр, но к ним добавились море и солнце. И приезжая сюда, человек не чувствует себя брошенным, а наоборот, он попадает в плодотворную и интересную среду. Каждую среду в Лимасоле проводится сбор IT-комьюнити, начинают появляться полезные мероприятия — конференции по теме по VR/AR, организованные встречи СEO, проходит одна из лучших конференций по Forex — iFX Expo. Есть наша конференция, которая посвящена организации и ведению IT-бизнеса на Кипре, перспективам и сложностям. С точки зрения дальнейшего развития деловой среды здесь огромное поле для деятельности, и на конференции мы планируем обозначить спектр вопросов, которые сейчас являются основополагающими.
Как Вы бы рекомендовали искать работу специалисту, рассматривающему вариант релокации на Кипр?
На мой взгляд, во-первых, это приложение Invest career. Недавно я был на его презентации — оно уже запустилось или запустится со дня на день. Его подготовило правительство Кипра через CIPA (Cyprus Investment Promotion Agency — Кипрское агентство по привлечению инвестиций) — это полугосударственная организация, которая получает финансирование из бюджета, но при этом абсолютно независима для продвижения и привлечения инвестиций. Концепция приложения достаточно интересная — это, в первую очередь, содействие репатриации. Есть очень много киприотов, которые иммигрировали во время войны 1974 года в Австралию, в Лондон, в Нью-Йорк и другие места по всему миру. Фактически выросло новое поколение киприотов, которое получило великолепное образование, работает в международных компаниях, и многие из них хотят вернуться на родину, но не понимают куда и как. Invest career — это единое пространство, объединяющее работодателей и соискателей, бесплатное для обеих сторон. Также оно открыто к коммуникации с профессионалами со всего мира.
Во-вторых, русскоговорящим специалистам для поиска работы в IT-сфере на Кипре будет полезен ресурс Vc.ru, где постоянно размещаются релевантные вакансии. И, безусловно, “сарафанное радио”, потому что все ребята, которых я знаю, приехали по приглашению своих друзей. Кипр это государство ЕС со своим понятным миграционным законодательством, поэтому человек, который просто приехал и начал искать работу, это скорее исключение. Чаще все же специалист отправляет резюме из своей домашней страны, получает приглашение, и далее компания полностью берет на себя его релокацию, включая поиск квартиры, медицинскую страховку (она входит в обязанности компании для получения работником вида на жительство). Стоимость жилья, как правило, учитывается в зарплате сотрудника.
Никита, и подводя итог нашего интервью — что больше всего привлекает российских специалистов IT-индустрии на Кипр?
На Кипр не едут заработать “золотые горы” — для этого больше подходит Сингапур, Силиконовая долина. В первую очередь сюда едут за качеством жизни, work&life balance, экологией, теплом, морем, здоровой пищей. Здесь есть возможность делать важные, полезные и технологичные вещи, но при этом успевать наслаждаться жизнью — возвращаться домой к потрясающему закату, если живешь в Пафосе, проводить время с семьей, заниматься тем, что приносит удовольствие, путешествовать по всей Европе — вот чем манит Кипр в первую очередь.
Комментариев нет:
Отправить комментарий