Четвертая промышленная революция через автоматизацию, большие данные, ИИ и другие технологии продолжает влиять на рынки труда, экономику стран, производство и ценность продуктов. Индустриальные гиганты сейчас стоят в одном ряду с технологическими лидерами вроде Uber, Facebook и Google, скорость масштабирования услуг кардинально отличается от таковой в традиционной экономике, и роботы наступают людям на пятки.
Перед компаниями стоит множество вопросов, связанных с адаптацией технологий. Как и перед их сотрудниками: кому-то придется решать, уходить ли на покой, повышать свою компетенцию или полностью менять специальность – потому что далеко не все работодатели готовы учить действующих сотрудников, но намерены нанимать новых.
Я прочитал все 147 страниц отчёта и извлёк самое, на мой взгляд, важное. Предлагаю обсуждать в комментариях.
Промышленная революция
В XVIII — XIX веках произошёл массовый переход от ручного труда к машинному, от мануфактуры к фабрике. Появился паровой двигатель, благодаря новым технологиям развивались текстильная промышленность, металлургическая отрасль и транспорт.
Следующим этапом стала Вторая промышленная революция — она началась во второй половине XIX и продолжалась до начала XX века. Она основывалась на базе производства высококачественной стали, распространении железных дорог, электричества и химикатов.
В конце 1980-х начался переход от аналоговых технологий к цифровым, который называют Цифровой революцией. Её основными движущими силами стали проникновение интернета, распространение вычислительной техники и массовое применение портативных коммуникационных устройств.
Хотя Цифровая революция продолжается, уже есть представление о Четвёртой промышленной революции, которую отличает массовое внедрение кибер-физических систем в производство, быт, труд и отдых человека. Основные технологические тенденции в основе таких систем:
- Большие данные и аналитика
- Автономные роботы
- Моделирование и симуляторы
- Облачные вычисления
- Интернет вещей
- Информационная безопасность
- 3D-печать
- Дополненная реальность
Новым подтверждением наступления Четвёртой промышленной революции стал список технологий, которые согласно опросу ВЭФ компании планируют применять.
Технологии, которые компании примут на вооружение к 2022 году
В графике в порядке убывания расставлены технологии пропорционально количеству компаний, которые намерены адаптировать их к своему бизнесу к 2022 году. Среди самых популярных можно увидеть те, что характеризуют и и служат основой Четвёртой промышленной революции.
В список входят роботы — от стационарных, которых будут использовать 37% компаний, до воздушных и подводных с 19%. Такие машины в отличие от «сквозных технологий», которые мы видим в лидерах, применяются для более узких целей, и масштабы их использования сильно зависят от отраслей.
Революция роботов
Сегодня машины работают не так много по сравнению с человеком. 71% рабочего времени относятся к человеческим трудозатратам, и лишь 29% берут на себя машины. К 2025 году этот показатель может измениться до 48% и 52% соответственно, то есть большую часть работы начнут выполнять машины.
К таким машинам относятся гуманоидные роботы, стационарные роботы, воздушные и подводные роботизированные аппараты и негуманоидные наземные роботы.
Финансовые компании начнут использовать гуманоидных роботов до 2022 года. Такую возможность подтвердили 85% экспертов в этой области, опрошенных в рамках исследования. Драйвером развития как станционарных роботов, так и негуманоидных наземных роботов будут автопроизводители, аэрокосмические компании и компании, связанные с поставками товаров.
Нефтегазовая отрасль станет активно использовать воздушных и подводных роботов. Это может быть связано с освоением новых территорий: мирового океана. Он покрывает более 70% земной поверхности, таит в себе огромное количество полезных ископаемых. При этом он практически не изучен. Если в космосе побывали почти 600 человек, то на дне Мариинской впадины — всего трое, и учёные продолжают находить в нём новую флору и фауну. Подводные роботы становятся глазами и руками человека и должны помочь отрасли найти новые источники нефти, газа и других ископаемых.
Менее четверти рабочих мест во всем мире могут быть автоматизированы на 70% и более. Машины смогут выполнять лишь часть задач, то есть дополнять работу человека, облегчать её и повышать эффективность. Некоторым работникам для того, чтобы быть востребованными, придётся повышать квалификацию и приобретать новые компетенции — в большинстве случаев за свой счёт, так как работодатели предпочтут нанимать новых специалистов вместо переобучения действующих.
Изменение в рабочих местах
75 миллионов рабочих мест к 2022 году станут нерелевантны экономике. В 10 основных специальностей, количество людей в которых сократится, войдут клерки, отвечающие за ввод информации, сотрудники бухгалтерий, рабочие фабрик и сборочных цехов, специалисты клиентского сервиса, административные менеджеры, аудиторы и ряд других.
Это не значит, что таких специалистов больше не будет — речь идёт о сокращении их количество. Например, вместо десяти человек в бухгалтерии будет сидеть главбух, который с помощью нормального ПО будет отвечать за расчёты всей компании. Вместо колл-центров с десятками и сотнями людей сегодня банки и операторы связи уже используют автоответчик, призванный решать ряд самых частых задач.
Если говорить о специальностях, которые появятся благодаря новым технологиям, то среди растущих ролей согласно исследованию ВЭФ будут специалисты по анализу данных и учёные в этой области, специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, разработчики и аналитике программного обеспечения и приложений, специалисты по продажам и маркетингу, профессионалы в области цифровой трансформации и IT-сервисов.
Россия
На первых местах среди технологий, которые будут применять опрошенные компании до 2022 года, расположились анализ больших данных, машинное обучение, интернет вещей, облачные технологии, AR/VR, 3D печать, автономные автомобили и другие — список не сильно отличается от общего.
В стране будут появляться новые вакансии для управляющих директоров и руководителей, разработчиков и аналитиков ПО и приложений, специалистов по продажам и маркетингу, руководителей операционных отделов, аналитиков данных, специалистов по HR, рабочих фабрик и сборочных цехов, финансовых и инвестиционных советников и специалистов по управлению рисками.
При этом среди самых важных навыков опрошенные отметили креативность, оригинальность и инициативность, аналитическое мышление, активное обучение и стратегический подход к нему, технологический дизайн и программирование, критическое мышление и анализ, эмоциональный интеллект, способность решать комплексные проблемы, лидерство и социальное влияние.
Важно то, как именно организации будут справляться с нехваткой специалистов. В 86% случаях вакансии, по словам представителей компаний будут закрываться новыми работниками. 68% отметили возможность переобучать действующих сотрудников.
Отчёт выпущен Всемирным экономическим форумом и партнерами — Евразийским институтом конкурентоспособности и консалтинговой компанией Strategy Partners. Полная версия документа по ссылке. Исследование затронуло 313 работодателей 20 стран, совокупный объём экономик которых составляет 70% мирового ВВП, из 12 отраслей. Число их сотрудников — около 15 миллионов человек.
Комментариев нет:
Отправить комментарий