ByteDance, владелец TikTok, заявила, что прекратит практику сверхурочной работы по выходным с 1 августа. Сейчас от сотрудников компании требуется работать каждое второе воскресенье.
Китайские технологические компании столкнулись с критикой стиля работы «996» — с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю. На прошлой неделе от работы по воскресеньям отказалась Kuaishou, конкурент ByteDance.
Вероятно, причина отказа от системы «996» заключается не только в критике этой модели со стороны других компаний и общественных организаций, но и в стремлении руководства предприятий снизить затраты на оплату сверхурочных. В соответствии с трудовым законодательством Китая, компании обязаны выплачивать сотрудникам сверхурочные за работу в выходные: труд в уикенд оплачивается в два раза выше, чем в будни.
Как указывает портал TechNode, сверхурочные за регулярную работу по воскресеньям составляют 20% от всех выплат сотрудникам ByteDance. Если озвученные изменения будут приняты, работники могут потерять в доходах. ByteDance не уточнила, планирует ли она каким-то образом компенсировать потерю выплат за сверхурочную работу.
Как ранее заявлял в комментарии Financial Times аналитик консалтинговой компании Plenum.ai Шань Го, власти Китая планируют более жестко регулировать работу технологических компаний в стране. Председатель Си Цзиньпин в апреле потребовал «усилить защиту работников», после чего, по словам Го, «политикам сложно будет не замечать трудовые практики технологических гигантов, так как от сверхурочной работы владельцы капитала выигрывают больше, чем работники».
Комментариев нет:
Отправить комментарий